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专稿：淮南市谢家集区杨公镇坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标，紧扣“学、管、用”三个环节，积极探索干部队伍建设有效路径，着力锻造一支信念坚、专业硬、勇担当的“杨公铁军”，为推动镇域经济社会高质量发展提供坚强保障。

在“学”上下实功，解锁干部教育“新方式”。紧扣干部政治建设，紧跟党的最新理论成果，以党的二十大精神为指引，将政治教育贯穿干部教育管理全过程，聚焦强化党性修养、提升业务能力，常态化开展“学思想理论比政治素养、学党章党纪比党性修养、学专业知识比奉献精神”的“三学三比”活动。同时，结合“党课开讲啦”活动，采取领导干部带头讲、支部书记全面讲、第一书记跟进讲等方式，以讲促学，增促实效，推动全镇领导干部在创新方式中砥砺品行、增长才干，夯实干部业务能力基本功。今年以来，镇领导班子成员、基层党组织书记累计为党员上党课124场次，参加党员800余人次。以“党建+”为主题开展乡村振兴、基层治理等集中培训6场累计300余人次。为提升党员干部自主学效果，镇党委积极利用新媒体手段，通过“学习强国”平台、安徽先锋微讯、镇村先锋网平台等载体，学习转发上级文件精神、干部教育管理相关信息，推送优质学习资料。今年以来，各基层党组织利用远程教育站点组织党员干部集中观看各类教育片40余次。

在“管”上出实招，解锁干部管理“新机制”。为加强制度建设，扎紧扎牢制度藩篱，杨公镇坚持聚焦工作实绩，不断强化领导干部督促考核，研究制定《杨公镇平时考核工作方案》，将平时考核结果作为领导干部综合考核的重要参考依据，按照“政治素质、模范作用、作风建设、组织生活”等情况对党员干部进行量化考核。注重发挥考核指挥棒作用，将党员干部日常综合表现情况与年底考核、个人评优评先相挂钩，对平时考核表现优秀的干部，在年终考核时优先推荐上报为“优秀”人选，提升平时考核“含金量”，激励干部勇担当、善作为。近年来，结合镇村干部日常表现和平时考核，共评定镇级优秀党员25名，优秀党务工作者14名。同时，为激发干部奋勇争先，杨公镇积极示范带动作用，将基层治理、土地大托管、乡村振兴等工作领域中优秀干部的先进事迹和工作方法汇编成册，向基层党员干部进行宣传，营造“学先进争先进”的浓厚氛围。

在“用”上求实效，解锁干部工作“新模式”。聚焦育选管用，实施铸脊赋能，推动干部队伍奋发作为，明确用人要求，配齐配强干部队伍。针对村“两委”班子中缺配的人员，着力从当地优秀人才中进行摸排，精心“打磨”，逐个进行分析，让岗位人选的“画像”更加精准，选人用人的依据更加充实。2022年以来先后对汤王村、杨祠村村干部进行补选，班子结构进一步优化。持续推进镇直各部门领导干部轮岗交流常态化机制，树立重实干、重实绩的鲜明导向，将基层治理一线、乡村振兴等重大工作作为实践锻炼干部的“主战场”，以多岗位锻炼的方式提升干部业务素质，培养全能型干部人才。同时，针对全镇23名年轻后备干部，开展镇村两级工作专项调研，建立优秀年轻干部储备库并落实一人一档，并依据年轻干部的性格特征和专业特点，安排基层重要岗位进行历练，激发后备干部干事创业热情。