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今年以来，黎平县积极创新多元化解劳动争议诉调新路子，整合多渠道构建劳动争议诉调新局面，依法高效办理争议案件取得良好成效。

一是强化基层网格建设，实现办案网格化。建立26个乡镇（街道）基层网点，加快仲裁调解员人才库建设，推进基层调解组织规范化建设。指导基层网点投诉案件协调办理、引导对接化解、台账管理、信息录入及卷宗管理等，形成多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络。

二是强化争议源头预防，提高协商调处率。加强劳动保障、社会保险等法律宣传，充分利用下沉办案契机，以案释法。实现“调解+仲裁+诉讼”多种方式化解纠纷矛盾，多部门的案件研讨和交流，开展类案分析，充分发挥典型案件在统一裁审法律适用标准，实现源头预防、协商处理。截至目前，共调解结案28起，调解成功率达90.3%。

三是强化规范用工监督，为民维权到位。由人社部门牵头，联合劳动监察、社会保险等部门着力加强对新就业形态劳动用工进行监督，落实省、州关于新就业形态劳动者权益保障及优先参加社会保险的意见，维护好新就业形态劳动者的权益，促进新经济新就业健康发展。截至目前，共裁决结案2起，涉及金额73.75万元，案件结案率96.7%。

通讯员　 姚允丽、王天龙

编辑　 　 王楠

编审　 　 　杨理显　 吴思凝